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Die "Regionalwissenschaftliche Datenbank für Russland, UdSSR und Nachfolgestaaten (RussGus)" ist eine regionalwissenschaftliche Datenbank für den bibliographischen Nachweis deutschsprachiger Literatur mit Bezug auf Russland, die UdSSR und ihre Nachfolgestaaten. Sie enthält ca. 170.000 Nachweise für Titel der Erscheinungsjahre 1974 - 2003. Der hier zur Verfügung gestellte Fachausschnitt von ca. 60.000 Datensätzen deckt die Bereiche "Sprache, Literatur, Kultur, Geschichte, Kunst und Religion" ab. Die Schlagwortlisten zu Personen und Regionen sind zu "Tag Cloud" aufgearbeitet.
| ID | 100496 |
| Autor | Gloeckner, Eduard |
| Titel | Der sowjetische Ingenieur in der industriellen Arbeitswelt: |
| Untertitel | Eine soziologische Analyse der wissenschaftlich-technischen Intelligenz in der UdSSR (1965 bis 1975) |
| Jahr | 1981 |
| Seiten | 295 S. |
| Verlag | Wiesbaden: Otto Harrassowitz (in Kommission) |
| Land | Deutschland |
| Publikationsform | Monographie |
| Reihe | Osteuropa-Institut an der Freien Universität Berlin/ Philosophische und soziologische Veröffentlichungen.18. |
| Sachnotation | WIRTSCHAFT; Industrie und Handel Arbeit |
| Sachnotation | WISSENSCHAFT und HOCHSCHULWESEN Wissenschaftswesen Einzelne Wissenschaftsbereiche Angewandte und technische Wissenschaften Allgemeines; Verschiedenes |
| Sachnotation | STAAT UND GESELLSCHAFT, INNENPOLITIK Gesellschaftliche Gruppen Intelligenz |
| Sachnotation | WIRTSCHAFT; Industrie und Handel Wirtschaftliche Planung und Lenkung |
| Sachnotation | WIRTSCHAFT; Industrie und Handel Industrie und Technik |
| Soundex | S8288; I0646; I0628; A0718; S8854; A0658; W0868; T2468; I0625; U0887; S8266 |
| Inhalt | Inhalt:Abkürzungsverzeichnis. S. 9. Einleitung. S. 11./ 1. Gesellschaftstheorie und sozialstrukturelle Analyse der sowjetischen Gesellschaft: methodologische und ideologiekritische Überlegungen: 1.1. Westliche Analyse und Erklärungsmuster. S. 17./ 1.2. Sowjetische Definitionen der Sozialstruktur: 1.2.1. Entwicklungsetappen der Diskussion. S. 24./ 1.2.2. Wandel des Sozialstrukturbegriffes durch Differenzierung. S. 28./ 1.2.3. Arbeiter-Intelligenzler als Grenz- schichtproblem. S. 35./ 1.2.4. Klassen- und Schichtbegriff in der modernen sowjetischen Soziologie und sein Wandel. S. 38./ 2. Differenzierung und Klassfikation der Intelligenz und des technisch-ökonomischen Personals (ITR) nach Bildungsgrad, Qualifikation, Tätigkeitsbereich und Arbeitsinhalt: 2.1. Strukturelle Gliederung der Intelligenz im allgemeinen. S. 42: 2.1.1. Begriffliche Erfassung und Differenzierung der technisch-ökonomischen Intelligenz. S. 45./ 2.1.2. Wandel von Beruf, Qualifikation, Fachrichtung. S. 50./ 2.2. Verteilungs- und Bildungsstruktur der ITR- und Leitungskader in der Gesamtwirtschaft und im industriebetrieblichen Bereich. S. 52: 2.2.1. Verteilungsstruktur der Spezialisten in der Industrie. S. 53: 2.2.1.1. Differenzierung der Verteilugnsstruktur nach Republiken, Gebieten und Industriezweigen. S. 55./ 2.2.2. Bildungsstrukturen der industriebetrieblichen ITR. S. 60./ 2.2.3. Abweichung vom Einordnungskriterium "Bildungsgrad". S. 65: 2.2.3.1. "Arbeiterintelligenz" und Überqualifikation der ITR. S. 65./ 2.2.3.2. "Praktiker" und Unterqualifikation. S. 67./ 2.3. Analyse der Arbeitsinhalte und Wandel der beruflichen Profile der ITR. S. 71: 2.3.1. Schwierigkeiten und Störfaktoren im Arbeitsprozeß der ITR. S. 72./ 2.3.2. Arbeitsinhalte der ITR. S. 75: 2.3.2.1. Untersuchung des Zeitbudgets der ITR- und Leitungskader. S. 75./ 2.3.2.2. Ableistung von Überstunden als ein Indikator für Organisationsdefizite. S. 82./ 2.3.2.3. Frage nach der produktiven Nutzung der Arbeitszeit. S. 82./ 2.3.2.4. Faktische und normative, ideale, rationale Arbeitszeitbudgets. S. 83./ 2.3.3. Frage der Übereinstimmung zwischen Bildungsprofil und Arbeitsinhalten. S. 85./ 2.3.4. Strukturwandel der Arbeitsinhalte unter dem Einfluß von Mechanisierung und Automatisierung der Leitungstätigkeit. S. 92: 2.3.4.1. Umschulung und ASU - Spezialisierung. S. 94./ 2.3.4.2. Automatisierung und Wandel des Berufsprofils. S. 101./ 3. Der sowjetische Industrie- betrieb: funktionale und soziale Beziehungen vor dem Hintergrund seiner Organisationsstruktur: 3.1. Organisations- und leitungstheoretische Grundlagen und formale Strukturen: 3.1.1. leitungstheoretischer Hintergrund. S. 103./ 3.1.2. Die formalen Strukturen des sowjetischen Industriebetriebs. S. 108./ 3.2. Analyse der funktionalen und sozialen Beziehungen der ITR und Leitungskader im Industriebetrieb: 3.2.1. Besetzungsverhältnisse im Forschungsbereich. S. 125./ 3.2.2. Besetzungsverhältnisse nach Profil und Größe des Unternehmens: Bedarfsstrukturen und Richtwerte von Industrieunternehmen. S. 126./ 3.3. Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Untergebenen (Beziehungsstrukturen zwischen Leitern und Ausführenden): 3.3.1. Leitungsfunktion und Zielkonflikte. S. 133./ 3.3.2. Subordinationsprinzip der Leitungsstruktur und Möglichkeiten einer Demokratisierung. S. 134./ 3.3.3. Führungsstil der Leiter und Einschätzung der Leiter durch die Untergebenen. S. 139: 3.3.3.1. Das Wechselverhältnis "Leiter - Untergebener" im Meinungsbild der funktionalen Gruppen der ITR. S. 144./ 4. Bildung, Weiterqualifizierung und Arbeitszufriedenheit als Bestimmungsfaktoren der Mobilität der ITR im industriebetrieblichen Bereich: 4.1. Innerbetrieblich-funktionale Mobilität: 4.1.1. Karriere-Hrüden, Karriere-Muster, Karriere-Kriterien im sowjetischen Industriebetrieb. S. 148./ 4.1.2. Selbsteinschätzung der Spezialsiten und Verwirklichung von Mobilitätschancen. S. 152: 4.1.2.1. Dienstalter als Indikator von Mobilitätschancen. S. 155./ 4.1.2.2. Mobilitätschancen nach Dienststellungen in verschiedenen Industriezweigen und nach verschiedenen Betriebsgrößen. S. 157./ 4.1.2.3. Berufserfahrung, Lebenserfahrung, Alter. S. 161./ 4.1.2.4. Altersgruppen nach Zweigen und Betriebsgrößen. S. 161./ 4.2. Weiterqualifizierung und Leistungsüberprüfung - mobilitätsbestimmende Faktoren. S. 164: 4.2.1. Leistungsüberprüfung bei ITR-Kadern ("Attestacija"). S. 165./ 4.2.2. Qualifizierung und Berufswechsel als Indikatoren der Mobilitätsorientierung: 4.2.2.1. Weiterqualifizierung nach Bildungsgraden, Funktionen, Altersgruppen (Methoden und Intensität). S. 177./ 4.3. Die Teilnahme der ITR an der Rationalisatorenbewegung und dem Erfinderwesen in der Industrie. S. 182: 4.3.1. Partizipation nach Geschlecht, Alter und Dienstalter der ITR und nach technischer Ausrüstung der Betriebe. S. 185./ 4.3.2. Verweigerung, Passivität, Desinteresse. S. 187./ 4.3.3. Institutionalisierte formen der Partizipation. S. 189./ 4.4. Arbeitseinkommen als Motivations- und Differenzierungsfaktor. S. 192: 4.4.1. Stellenwert des Einkommensmotivs. S. 193./ 4.4.2. Differenzierung der Arbeitseinkommen als leistungs- und gruppenspezifischer Indikator? S. 197: 4.4.2.1. Prämiensystem als instrumentelle Variante eines differenzierten Arbeitseinkommens. S. 208./ 4.4.2.2. Pro-Kopf-Einkommen und andere Arten materieller Differenzierung. S. 213./ 4.5. Arbeitszufriedenheit und Fluktuation: Faktoren und Grade der Arbeitszufriedenheit und der Fluktuationsneigung von ITR. S. 215./ Zusammenfassung und kritisches Fazit. S. 227./ Statistischer Anhang. S. 233./ Literaturverzeichnis. S. 277. |
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